සේවකයන්ට වාර්ෂික නිවාඩු ලබා ගැනීමේදී සිය ගණනක් අහිමිවීමේ අවදානමක්: නව රැකියා නිවාඩු පනත පිළිබඳව කම්කරු සමිතිවලින් දැඩි අවවාදයක්!
දියත නිවුස් නිව්සීලන්තය (Diyatha News New Zealand)
වෙලින්ටන්, නිව්සීලන්තය — 2026 අගෝස්තු 17 —
සේවකයන්ට සහ සේවායෝජකයන්ට නිවාඩු නීති වඩාත් පැහැදිලි කිරීම අරමුණු කරගනිමින් හඳුන්වා දී ඇති නව ‘රැකියා නිවාඩු පනත’ (Employment Leave Act) පාර්ලිමේන්තුවේදී සම්මත වී තිබේ. මෙම නව පනත මඟින් 2028 වසරේදී පැරණි ‘නිවාඩු පනත’ (Holidays Act) ප්රතිස්ථාපනය කිරීමට නියමිතය.
මෙම පනතේ ඇතැම් අංග යහපත් ලෙස පිළිගෙන තිබුණද, විශේෂයෙන්ම අතිකාල දීමනා (overtime) සහ කොමිස් මුදල් මත යැපෙන සේවකයන්ට වාර්ෂික නිවාඩු ලබා ගැනීමේදී දැඩි මූල්ය පාඩුවකට මුහුණ දීමට සිදුවිය හැකි බවට කම්කරු සමිති සහ නීති විශාරදයෝ අනතුරු අඟවති.
නව පනතේ ඇති මූල්ය ගැටලු සහ විශේෂතා
- වාර්ෂික නිවාඩු ගෙවීම් ක්රමය වෙනස් වීම: වර්තමාන ක්රමයට අනුව සේවකයෙකු වාර්ෂික නිවාඩු ලබා ගන්නා විට ඔහුගේ ‘සාමාන්ය සතිපතා වැටුප’ (ordinary weekly pay) හෝ ‘සාමාන්ය සතිපතා ඉපැයීම්’ (average weekly earnings – පසුගිය මාස 12 තුළ අතිකාල හා කොමිස් ද ඇතුළුව ලැබුණු දළ ඉපැයීම් මත ගණනය කෙරෙන) අතරින් වැඩිම මුදල ගෙවනු ලැබේ. නමුත් නව පනත යටතේ නිවාඩු ගෙවීම පදනම් වන්නේ අදාළ සේවකයාගේ අවම පැයක වැටුප හෝ මූලික වැටුප මත වන බැවින්, අතිකාල සහ කොමිස් මුදල් සාමාන්යයෙන් අහිමි වී යාමේ අවදානමක් පවතී.
- සේවකයන්ට සිදුවන මූල්ය අලාභය: වැඩ කරන පැය ප්රමාණය වැඩි කර ගැනීමට අතිකාල මත යැපෙන සුපිරි වෙළඳසැල් සේවකයන් වැනි පිරිස්, නිවාඩු ලබා ගන්නා අවස්ථාවලදී සතියකට ඩොලර් සිය ගණනක් අහිමි වීමේ අවදානමකට මුහුණ දී සිටින බව ‘වර්කර්ස් ෆස්ට් යුනියන්’ (Workers First Union) සංවිධානයේ ජාතික සංවිධායක කැලුම් ෆ්රැන්සිස් (Callum Francis) පෙන්වා දෙයි.
- සමස්ත සෞඛ්යයට සහ යහපැවැත්මට බලපෑම: නිවාඩු කාලය තුළ වැටුප් අඩුවීම හේතුවෙන් සේවකයන් නිවාඩු ලබා ගැනීමෙන් වැළකී සිටීමට පෙළඹිය හැකි අතර, එය ඔවුන්ගේ සෞඛ්යයට, ආරක්ෂාවට සහ නිෂ්පාදන කාර්යක්ෂමතාවට සෘජුවම බලපෑම් කළ හැකි බව නීතිඥයෝ පෙන්වා දෙති.
- ප්රශංසනීය වෙනස්කම්: සේවකයන්ට ඔවුන්ගේ රැකියාවේ පළමු දින සිටම අසනීප නිවාඩු ලබා ගැනීමට ඇති හැකියාව සහ මාපිය අවසර ලත් නිවාඩු (paid parental leave) අවසන් වී සේවයට වාර්තා කරන විට සාමාන්ය වැටුප් අනුපාතයටම නිවාඩු ලබා ගැනීමට හැකිවීම පනතේ ඇති යහපත් ප්රතිපාදන ලෙස සැලකේ.
