කෘත්රිම බුද්ධිය (AI) හේතුවෙන් රැකියා ඉණිමඟේ පළමු පඩිය අහිමි වී යාමේ අවදානමක් තිබේද?
Robot jobs concept vector isometric illustration. Ai revolution in employment. Robots waiting in line together with humans for vacant job.
විශ්වවිද්යාල වලින් උපාධි ලබා පිටතට පැමිණෙන සිසුන් මුහුණ දෙන ප්රධානතම අභියෝගයක් වී ඇත්තේ, සේවායෝජකයින් උපාධිධාරී රැකියා සඳහා මිනිසුන් වෙනුවට කෘත්රිම බුද්ධිය (AI) භාවිත කිරීමට පෙළඹීමයි. නිව්සීලන්ත මහ බැංකුව (Reserve Bank) පවා මෙම තත්ත්වය පිළිබඳව සිය කනස්සල්ල පළ කර ඇති අතර, ව්යාපාරික ප්රජාව කෙටිකාලීන කාර්යක්ෂමතාව සහ තාක්ෂණික ආයෝජන කෙරෙහි වැඩි නැඹුරුවක් දැක්වීම නිසා ආර්ථික වර්ධනය අපේක්ෂිත පරිදි රැකියා නිර්මාණයට හේතු නොවනු ඇතැයි එහි මුදල් ප්රතිපත්ති කමිටුව පෙන්වා දී ඇත. මහ බැංකු ආණ්ඩුකාර ඇනා බ්රෙමාන් (Anna Breman) සඳහන් කළේ, තරුණ පරපුර රැකියාවලට බඳවා ගැනීමට සේවායෝජකයින් මැළි වන බවට ජාතික හා ජාත්යන්තර මට්ටමින් සාකච්ඡා කෙරෙන බවයි. මෑත කාලීනව තරුණ රැකියා වියුක්තිය පුළුල් වැඩ කරන ජනගහනය මෙන් තුන් ගුණයකින් ඉහළ ගොස් තිබීම මෙම ගැටලුවේ බරපතළකම තවදුරටත් තහවුරු කරයි.
Otago විශ්වවිද්යාලයේ ශිෂ්යාවක වන ಎಲ್ಲ ලෝඩ් (Ella Lord) ප්රකාශ කරන්නේ තරුණයින්ට තම අධ්යාපන ක්ෂේත්රය තුළ රැකියා අවස්ථා ලබා ගැනීම අතිශය දුෂ්කර වී ඇති බවයි. පුස්තකාල, පර්යේෂණ, කෙටුම්පත් කිරීම සහ පරිපාලනමය වැනි සාමාන්ය කාර්යයන් AI මඟින් සිදු කරනු ලැබීම නිසා, නවකයින් තම වෘත්තීය ජීවිතය ආරම්භ කරමින් අත්දැකීම් ලබාගත් මූලික පියවරයන් (entry-level rungs) ක්රමයෙන් අਲෝප වී යමින් පවතී. සහකාර මහාචාර්ය පෝලා ඕ’කේන් (Paula O’Kane) සහ වෙනත් මානව සම්පත් විශේෂඥයින් අනතුරු අඟවන්නේ, ව්යාපාරිකයින් වත්මන් ක්ෂණික පිරිවැය ඉතිරි කිරීම් අරමුණු කරගනිමින් කටයුතු කළහොත්, අනාගතයේදී ජ්යෙෂ්ඨ තස්තයින් සහ දක්ෂ නායකයින් බිහිවීම බරපතළ අර්බුදයකට ලක්වන බවයි. ඒ අනුව, AI තාක්ෂණය තරුණයින්ගේ රැකියා ඉවත් කරන මෙවලමක් ලෙස නොව, ඔවුන්ට වඩාත් වේගයෙන් දක්ෂතා වර්ධනය කර ගැනීමට උපකාරී වන සහයෝගී මාධ්යයක් ලෙස භාවිත කළ යුතු බවට විශේෂඥයෝ අවධාරණය කරති.
