රැකියාවක නියැලී සිටියදී වෙනත් රැකියාවක් සෙවීමේදී (Job Hunting) දැනගත යුතු දේ සහ නොකළ යුතු දේ!
වෙලින්ටන්, නවසීලන්තය —
ඔබ දැනටමත් යම් රැකියාවක නියැලෙමින් සිටින අතරතුර නව රැකියාවක් හෝ වෘත්තීය මාරුවක් ගැන සිතමින් සිටිනවාද? එය රහසිගතව සිදු කිරීම සහ ඔබේ වත්මන් αφිප්රියාකාරී සබඳතා පවත්වා ගැනීම සමහර විට අපහසු විය හැකිය. ප්රවීණයන් පෙන්වා දෙන්නේ මෙම ක්රියාවලිය ආරම්භ කිරීමට පෙර සැලකිල්ලට ගත යුතු වැදගත් කරුණු කිහිපයක් පවතින බවයි.
රැකියාවක් සෙවීමේදී සැලකිලිමත් විය යුතු මූලික කරුණු
- පුද්ගලික කාලය සහ උපකරණ භාවිතය: ඔබ රැකියා සෙවීමේ යෙදුම් (job-seeking apps) බාගත කර ගැනීම හෝ වෙනත් සමාගම්වල වෙබ් අඩවි පරීක්ෂා කිරීම නීති විරෝධී හෝ විශ්වාසය කඩ කිරීමක් නොවන බව කළමනාකරණ ජ්යෙෂ්ඨ කථිකාචාර්ය රයන් ගූල්ඩ් (Ryan Gould) පෙන්වා දෙයි. එහෙත්, මෙම කටයුතු සෑම විටම ඔබේ පෞද්ගලික කාලය තුළ, පෞද්ගලික උපාංග සහ ඊමේල් ලිපිනයන් භාවිතයෙන් සිදු කිරීමට වගබලා ගත යුතුය.
- කිසිවකුට නොපවසන්න: සේවා ස්ථාන සබඳතා පිළිබඳ නීතිඥවරියක වන රොක්ಸෑන් හාට් (Roxanne Hart) පෙන්වා දෙන ප්රධානම කරුණ වන්නේ “කිසිවකුටත් මේ ගැන නොපවසන ලෙසයි.” මන්දයත්, වත්මන් සමාගමේ රැඳී සිටින සේවකයෙකුට තම αφිප්රියාකාරී වගකීම් හේතුවෙන් මේ බව ඉහළ නිලධාරීන්ට පැවසීමට සිදුවිය හැකි බැවිනි.
- ගිවිසුම් (Contracts) සහ වගකීම් පරීක්ෂා කරන්න: රැකියාවක් සෙවීම ආරම්භ කිරීමට පෙර ඔබේ රැකියා ගිවිසුම හොඳින් කියවා බැලීම අත්යවශ්ය වේ. ඉවත් වීමේදී කොපමණ කාලයකට පෙර දැනුම් දිය යුතුද (Notice period) යන්න සහ තරගකාරී සමාගම් වෙත යාම වැළැක්වීමේ කොන්දේසි (non-compete clauses) වැනි ගිවිසුම්ගත බැඳීම් පිළිබඳව දැනුවත් වීම වැදගත්ය.
අදහස් විමසීම් (Referees) සහ සම්මුඛ පරීක්ෂණ (Interviews) හැසිරවීම
- නිර්දේශකයින්ගේ (Referees) අවසරය ලබාගැනීම: ඔබේ විස්තර සටහනේ (CV) නම් සඳහන් කිරීමට පෙර අදාළ පුද්ගලයන්ගෙන් ඒ සඳහා කල්තියා අවසර ලබාගැනීම කළ යුතු වේ. ඔබට සැකයක් ඇත්නම්, ඔබ තවමත් රැකියාවක නියුතු බැවින්, අවසාන අපේක්ෂකයා වන තෙක් ඔබේ නිර්දේශකයින් අමතන්න එපා යැයි prospective employer සේවායෝජකයාට දැනුම් දිය හැකිය.
- වැඩ කරන වේලාවන් මඟහැරීම: සම්මුඛ පරීක්ෂණ සඳහා සහභාගී වන විට ඒවා වැටුප් සහිත වැඩ කරන වේලාවන් තුළ සිදු නොකිරීමට වගබලා ගත යුතුය. අවශ්ය නම් වාර්ෂික නිවාඩුවක් (annual leave) ලබාගැනීම හෝ වේලාව මාරු කර ගැනීම කළ හැකිය.
නව සේවායෝජකයෙකු හමුවේ සහ ඉවත් වීමේදී සැලකිය යුතු දේ
- වත්මන් Employer දෝෂදර්ශනය නොකරන්න: නව සේවායෝජකයා ඔබෙන් වත්මන් රැකියාවෙන් ඉවත් වීමට හේතු විමසූ විට, කිසිවිටෙකත් ඔබේ හිටපු/වත්මන් Employer හෝ සමාගම බරපතළ ලෙස විවේචනය නොකරන්න. ඒ වෙනුවට නව කුසලතා වර්ධනය කර ගැනීමට ඇති අවස්ථා සහ වර්ධනය පිළිබඳව අවධානය යොමු කරන්න.
- ගිවිසුම අත්සන් කරන තෙක් ඉවත් නොවන්න: නව සමාගමෙන් නිල වශයෙන් ගිවිසුමක් අත්සන් කර ලැබෙන තුරු වත්මන් රැකියාවෙන් ඉවත් වන බවට දැනුම් දීමෙන් (resignation) වළකින්න. අයවැය කප්පාදු හෝ අභ්යන්තර ගැටලු නිසා ඇතැම් විට රැකියා දීමනා අවලංගු විය හැකි බැවිනි.
- ලිඛිතව දැනුම් දීම සහ වෘත්තීය සබඳතා රැකගැනීම: ඉල්ලා අස්වීම ලිඛිතව ලබා දිය යුතු අතර, ඊට පෙර Employer සමඟ කෝපි කෝප්පයක් පානය කරමින් සුහදව කතා කිරීම මඟින් අනාගතය සඳහා හොඳ වෘත්තීය සබඳතා පවත්වා ගැනීමට හැකි වේ.
