පොලිස් ආධුනිකයන් බඳවා ගැනීම් මන්දගාමී වෙයි – කොමසාරිස්ගෙන් දැඩි අවධානයක්
විශේෂ වාර්තාව – දියත නිවුස් නිවුසීලන්තය (Diyatha News New Zealand)
වෙලින්ටන් — 2026 අප්රේල් 25 (අද) — රජයේ පොරොන්දු ප්රකාරව අලුතින් පොලිස් නිලධාරීන් 500ක් බඳවා ගැනීමේ ඉලක්කය සපුරා ගැනීම සඳහා පොලිස් දෙපාර්තමේන්තුව දැඩි උත්සාහයක නිරත වුවද, මෑතකදී පොලිස් විද්යාලයේ පුහුණු කණ්ඩායම්වල (Wings) සාමාජික සංඛ්යාව කැපී පෙනෙන ලෙස අඩුවීම බලධාරීන්ගේ කනස්සල්ලට හේතු වී තිබේ.
1. බඳවා ගැනීමේ ඉලක්ක සහ වත්මන් තත්ත්වය
2023 නොවැම්බර් මාසයේදී ජාතික පක්ෂය සහ නිව්සීලන්ත ෆස්ට් පක්ෂය ඇති කරගත් සභාග ගිවිසුමට අනුව, මුල් වසර දෙක තුළ අලුතින් පෙරමුණේ සේවය කරන පොලිස් නිලධාරීන් 500ක් පුහුණු කිරීමට එකඟ වී තිබුණි.
- වත්මන් ප්රගතිය: මේ දක්වා බඳවා ගෙන ඇත්තේ නිලධාරීන් 297ක් පමණි. තවත් ආධුනිකයන් 275ක් මේ වන විට පුහුණුව ලබමින් සිටිති.
- ප්රධාන ගැටලුව: මෑතකදී එක් පුහුණු කණ්ඩායමක ආධුනිකයන් සංඛ්යාව 50කටත් වඩා අඩු මට්ටමකට වැටී ඇති බව සහකාර පොලිස් කොමසාරිස් ජෙනට් පාර්ක් (Jeanette Park) තහවුරු කළාය.
2. කොමසාරිස්වරයාගේ මැදිහත්වීම
මෙම සංඛ්යාලේඛන පිළිබඳව කරුණු විමසීම සඳහා පොලිස් කොමසාරිස්වරයාගේ ප්රධානත්වයෙන් විශේෂ සාකච්ඡාවක් පවත්වා ඇත. එහිදී ඔහු අවධාරණය කර ඇත්තේ:
- නිලධාරීන් 500ක ඉලක්කය සපුරා ගැනීමේ වේගය (Momentum) කිසිදු අදියරකදී අඩාල නොවිය යුතු බව.
- බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලියේ පවතින ප්රමාදයන් වහාම හඳුනාගෙන ඒවා විසඳිය යුතු බව.
3. අභියෝග සහ විවේචන
පොලිස් දෙපාර්තමේන්තුවේ අභ්යන්තර විනය සහ සංස්කෘතිය පිළිබඳව රාජ්ය සේවා කොමිසම මගින් නිකුත් කළ දැඩි විවේචනාත්මක වාර්තාවක් ද මීට සමගාමීව ප්රකාශයට පත් විය.
- ඕස්ට්රේලියානු බලපෑම: නවසීලන්ත පොලිස් නිලධාරීන් ඕස්ට්රේලියානු පොලිස් සේවය වෙත ඇදී යාම බඳවා ගැනීම්වලට එල්ල වී ඇති ප්රබල අභියෝගයකි.
- පුරෝකථනය: භාණ්ඩාගාරය පවසන්නේ නිලධාරීන් 500ක ඉලක්කය සපුරා ගැනීමට 2026 සැප්තැම්බර් දක්වා කාලය ගතවිය හැකි බවයි. මෙය රජයේ මුල් ඉලක්කයට වඩා වසරක් පමණ ප්රමාද වීමකි.
දියත නිවුස් නිවුසීලන්ත විවරණය 🦁⚖️🌏
නවසීලන්තයේ ආරක්ෂාව තහවුරු කිරීම සඳහා අමතර පොලිස් නිලධාරීන් 500ක් යෙදවීම රජයේ ප්රධාන මැතිවරණ පොරොන්දුවකි. එහෙත් වෘත්තීයමය ආකර්ෂණය අඩුවීම සහ ඕස්ට්රේලියාව වැනි රටවල් සමඟ පවතින තරඟකාරීත්වය හේතුවෙන් මෙම ඉලක්කය කරා යාම අභියෝගාත්මක වී තිබේ. කොමසාරිස්වරයාගේ සෘජු මැදිහත්වීම හරහා බඳවා ගැනීමේ පද්ධතියේ පවතින දුර්වලතා මඟහැරීමට උත්සාහ කළද, පොලිස් සේවයේ පවතින සංස්කෘතික ගැටලු විසඳීම ද දක්ෂ තරුණ පිරිස් මේ වෙත ආකර්ෂණය කර ගැනීමට අත්යවශ්ය වනු ඇත.
