නවසීලන්තයේ වැටුප් වර්ධක ලැබෙන්නේ කාටද? නවතම දත්ත හෙළිවෙයි
විශේෂ ආර්ථික සහ රැකියා පුවත් විවරණය — දියත නිවුස් නිවුසීලන්තය (Diyatha News New Zealand)
ඕක්ලන්ඩ් — 2026 මැයි 05 — පසුගිය වසර තුළ නවසීලන්ත සේවකයන්ගෙන් අඩකට පමණ (50%) වැටුප් වර්ධක ලැබී ඇති බව Seek ආයතනයේ නවතම දත්ත වාර්තා පෙන්වා දෙයි. කෙසේ වෙතත්, ඇතැම් ක්ෂේත්ර සහ වයස් කාණ්ඩ අනෙක් අයට වඩා වැඩි වශයෙන් වැටුප් වර්ධක ලබා ඇති බව හඳුනාගෙන තිබේ.
1. වැඩිම වැටුප් වර්ධක ලැබූ ක්ෂේත්ර (Industries with the Highest Increases)
පසුගිය මාස 12 තුළ වැඩිම වැටුප් වර්ධක වාර්තා වූ ක්ෂේත්ර මෙසේය:
- කාර්මික ක්ෂේත්රය (Industrial): 57% ක සේවක පිරිසකට වැටුප් වර්ධක ලැබී ඇත.
- වෘත්තීය සේවා (Professional Services): 53% ක් වැටුප් වර්ධක ලබා ගෙන තිබේ.
- තාක්ෂණික ක්ෂේත්රය (Technology): 52% ක ප්රතිශතයක් වාර්තා වේ.
වෘත්තීය සේවා අංශයේ වැටුප් වර්ධක සඳහා කුසලතා සහ ඉහළ නිපුණතා සහිත භූමිකාවන් සඳහා පවතින ඉල්ලුම මෙන්ම කාර්ය සාධනය මැනීමේ දර්ශක (benchmarking metrics) ප්රබලව බලපා ඇත.
2. වැටුප් වර්ධක ලැබුණු ආකාරය (How People Received Rises)
- ආයතනය තුළ රැඳී සිටීම: වැඩිම පිරිසකට වැටුප් වැඩි වී ඇත්තේ එකම ආයතනයක සේවය කරන අතරතුර මුළු සමාගමටම ලබා දෙන පොදු වැටුප් වර්ධක (company-wide pay increase) හරහාය.
- කාර්ය සාධනය මත (Performance-based): ඉදිකිරීම් සහ තාක්ෂණික ක්ෂේත්රවල සේවකයන්ගෙන් 46% ක්ම වැටුප් වර්ධක ලබා ඇත්තේ ඔවුන්ගේ කාර්ය සාධනය පදනම් කරගෙනය.
- නව රැකියාවකට මාරු වීම: නව සමාගමකට එක් වූ සේවකයන් සංඛ්යාව 5% ක් වැනි අඩු මට්ටමක පැවතුණද, ඔවුන්ට 10% කට වඩා වැඩි වැටුප් වර්ධකයක් ලැබීමේ සම්භාවිතාව එකම තැන රැඳී සිටින අයට වඩා තුන් ගුණයකින් වැඩිය.
3. වයස් කාණ්ඩ අනුව වෙනස (Generational Breakdown)
වැටුප් වර්ධක ලැබීමේදී වයස් කාණ්ඩ අතර මෙවැනි වෙනසක් දක්නට ලැබේ:
- මිලේනියල්ස් (Millennials): 54%
- සෙඩ් පරපුර (Gen Z): 48%
- එක්ස් පරපුර (Gen X): 45%
මිලේනියල්ස් (Millennials) කාණ්ඩය වැඩි වශයෙන් වැටුප් වර්ධක ඉල්ලා සිටීමට උත්සාහ කරන්නේ ඔවුන් නිවාස ණය සහ දරු පවුල් නඩත්තු කිරීම වැනි මූල්යමය වශයෙන් වැඩි පීඩනයකට ලක්ව සිටින පිරිසක් නිසා බව Seek ආයතනය පෙන්වා දෙයි.
දියත නිවුස් නිවුසීලන්ත විවරණය 🦁⚖️🌏
වැටුප් වර්ධක ලැබුණ ද, ඉන් 73% ක්ම 5% ට වඩා අඩු අගයක් ගැනීම වර්තමාන ජීවන වියදම හමුවේ සැලකිය යුතු මට්ටමක පවතී ද යන්න ගැටලුවකි. එමෙන්ම, නවසීලන්ත වැසියන්ගෙන් තුනෙන් දෙකක්ම (2/3) වැටුප් වර්ධකයක් ඉල්ලා සිටීමට තවමත් මැළිකමක් දක්වයි. ආයතන සතු මූල්යමය සීමාවන් සහ සේවකයන්ගේ අවශ්යතා අතර සමතුලිතතාවයක් පවත්වා ගැනීම ඉදිරි කාලයේදී වඩාත් අභියෝගාත්මක වනු ඇත.
