ඕක්ලන්ඩ් කවුන්සිලයට වන්දි ගෙවීමට නියෝග: නීති විරෝධී ලෙස සේවයෙන් පහකළ සේවකයෙකුට $15,000ක වන්දියක්
ව්යාපාරික පුවත් – නවසීලන්තය
2026 ජූලි 06 (ඕක්ලන්ඩ්) — ඕක්ලන්ඩ් කවුන්සිලයේ සේවය කළ යෝග්යතා උපදේශකයෙකු (Fitness Instructor) නීති විරෝධී ලෙස සේවයෙන් පහ කිරීම සම්බන්ධයෙන්, ඔහුට වන්දි මුදලක් ගෙවන ලෙස ‘රැකියා සබඳතා අධිකාරිය’ (Employment Relations Authority – ERA) විසින් කවුන්සිලයට නියෝග කර තිබේ.
සිදුවීම පිළිබඳ පසුබිම
- සේවකයා: ඉලාලියෝ සොලොමෝනා (Ilalio Solomona) නම් මෙම සේවකයා, බර්කන්හෙඩ් තටාක සහ විවේක මධ්යස්ථානයේ (Birkenhead Pool and Leisure Centre) සේවය කළේය.
- චෝදනාව: ඔහු තමන්ගේම පෞද්ගලික පුහුණු ව්යාපාරයක් (Personal training business) පවත්වාගෙන යාම සහ කවුන්සිලයේ මධ්යස්ථානය තුළ අවසරයකින් තොරව වීඩියෝ දර්ශන සමාජ මාධ්ය වෙත මුදා හැරීම යන කරුණු මත 2025 පෙබරවාරි මාසයේදී ඔහුව සේවයෙන් පහ කරන ලදී.
- සේවකයාගේ මතය: තමාගේ ව්යාපාරය පිළිබඳව කළමනාකාරීත්වයට දැනුම් දී තිබූ බවත්, තමා අතින් කිසිදු අක්රමිකතාවක් සිදු නොවූ බවත් ඔහු පවසා තිබුණි.
අධිකාරියේ තීරණය
රැකියා සබඳතා අධිකාරියේ සාමාජික මැතිව් පයිපර් (Matthew Piper) මහතා පෙන්වා දුන්නේ, ඕක්ලන්ඩ් කවුන්සිලයේ ක්රියාමාර්ගය සාධාරණ සහ යුක්ති සහගත සේවායෝජකයෙකු සිදුකළ යුතු ආකාරයේ එකක් නොවන බවයි.
- විනිශ්චය: කවුන්සිලය සේවකයාට එරෙහිව යොදාගත් ප්රතිපත්ති ඔහුගේ අවස්ථාවට අදාළ නොවන බවත්, ඔවුන් වඩාත් ව්යාකූල සහ අසාධාරණ විනය ක්රියාමාර්ගයක් අනුගමනය කළ බවත් අධිකාරිය තීරණය කළේය.
- වන්දි: සේවකයාට සිදුවූ මානසික පීඩනය සහ වැටුප් අහිමි වීම වෙනුවෙන් මුලින් $17,224ක මුදලක් නියම වුවද, යම් යම් වගකීම් පැහැර හැරීම හේතුවෙන් එම මුදල $13,500ක් (මුළු වන්දි සහ ගෙවීම් ලෙස දළ වශයෙන් $15,000ක්) දක්වා සංශෝධනය කරන ලදී.
තම සේවායෝජකයාට දැනුම් දී තිබියදී ව්යාපාරයක් පවත්වාගෙන යාම වැරදි සහගත හැසිරීමක් ලෙස නොසැලකිය හැකි බව අධිකාරිය වැඩිදුරටත් අවධාරණය කළේය.
