නවසීලන්තයේ රැකියා විරහිතභාවය ඉහළ යාමත් සමඟ රැකියා අපේක්ෂකයින් දැඩි බියකින් සහ කලකිරීමකින්!
දියත නිවුස් නිව්සීලන්තය (Diyatha News New Zealand)
වෙලින්ටන්, නවසීලන්තය — 2026 අගෝස්තු 06 — (පෙනි ස්මිත්) නවසීලන්තයේ රැකියා විරහිත සංඛ්යාලේඛන දශකයකට වැඩි කාලයක ඉහළම මට්ටමකට ළඟා වීමත් සමඟ, රැකියා අපේක්ෂකයින් දැඩි බියකින්, කලකිරීමකින් සහ අසාර්ථකත්වයකින් පසුවන බව වාර්තා වේ.
1. රැකියා වෙළඳපොළේ පවතින දැඩි තරඟකාරීත්වය
- අත්දැකීම් ඇති අයටත් අභියෝගයක්: මානව සම්පත් (HR) අංශයේ දශකයකට අධික අත්දැකීම් ඇති ෂෙරිල් (Sheryl) නම් කාන්තාවක් පසුගිය නොවැම්බර් මාසයේ සිට රැකියාවක් නොමැතිව අයැදුම්පත් 90කට අධික සංඛ්යාවක් යොමු කර ඇතත්, දැඩි තරඟකාරීත්වය නිසා නිසි ප්රතිචාරයක් ලබා ගැනීමට නොහැකි වී තිබේ.
- තරුණ උපාධිධාරීන් මුහුණ දෙන අර්බුදය: 22 හැවරීදි උපාධිධාරි සමර් පීඩන් (Summer Peden) පසුගිය නොවැම්බර් මාසයේ සිට රැකියා 200කට ආසන්න ප්රමාණයක් සඳහා අයැදුම් කර ඇතත්, ලැබී ඇත්තේ සම්මුඛ පරීක්ෂණ 6ක් පමණි.
- අද්දැකීම් ලත් හෙදියන්ටත් බලපෑම්: වසර 37ක සේවා පළපුරුද්දක් ඇති ජස්ටින් (Justine) නම් ලියාපදිංචි හෙදියක් නව රැකියාවක් සොයා ගැනීමට දැඩි පරිශ්රමයක් දරමින් සිටින අතර, වයස සහ වැටුප් අපේක්ෂාවන් හේතුවෙන් තමන් මඟහැරෙනු ඇතැයි ඇය බිය පළ කරයි.
2. ආර්ථික විද්යාඥයින්ගේ සහ විශේෂඥයින්ගේ අදහස්
- තරුණ පරම්පරාව අමාරුවක: ආර්ථික විද්යාඥ බර්නාඩ් හිකී (Bernard Hickey) පෙන්වා දෙන්නේ තරුණ අංශයේ යට-භාවිත (under-utilisation) අනුපාතිකය 37% ක් දක්වා ඉහළ ගොස් ඇති බවත්, මෙය සමස්ත තරුණ පරම්පරාවකටම දිගුකාලීන බලපෑමක් (scarring an entire generation) එල්ල කරන බවත්ය.
- AI (කෘත්රිම බුද්ධිය) භාවිතයේ බලපෑම: ‘Tribe Recruitment’ ආයතනයේ සாரா වයිට් (Sarah White) සඳහන් කරන්නේ රැකියා අපේක්ෂකයින් බොහෝ දෙනෙක් AI තාක්ෂණය වැරදි ලෙස භාවිතා කරමින් එකම ආකාරයේ අයැදුම්පත් යැවීම නිසා සේවා යෝජකයින් ඒවා ස්වයංක්රීයව ඉවත් කිරීමට (screen out) පෙළඹී ඇති බවයි.
