ස්ථිර පදිංචිය අපේක්ෂා කරන විදේශිකයන් සඳහා වැටුප් නීති සරල කරමින් නිව්සීලන්තයෙන් නව සංක්රමණ ප්රතිපත්තියක්!
People wait in a TSA line at the John F. Kennedy International Airport, Sunday, March 22, 2026, in New York. (AP Photo/Yuki Iwamura)
වෙලින්ටන්, නිව්සීලන්තය — 2026 අගෝස්තු 22 —
නිව්සීලන්තයේ ස්ථිර පදිංචිය (Permanent Residency) අපේක්ෂා කරන විදේශීය සේවකයන්ට සහ වැඩ-සංක්රමණ වීසා (Work-to-Residence) දරන්නන්ට සහන සලසමින්, වැටුප් අනුපාතික ගණනය කරන ආකාරය වෙනස් කිරීමට නිව්සීලන්ත immigration බලධාරීන් පියවර ගෙන තිබේ. මෙම නව නීති මාලාව ලබන අගෝස්තු 24 වන දින සිට නිල වශයෙන් ක්රියාත්මක වීමට නියමිතය.
නව සංක්රමණ නීතිවල ප්රධාන වෙනස්කම් සහ සහන
- බහු-අදියර වැටුප් අවශ්යතාව ඉවත් කිරීම: මීට පෙර සංක්රමණිකයන්ට රැකියා පළපුරුද්ද ගණන් කිරීමේ ආරම්භයේදී, රැකියා මාරු කිරීමේදී සහ අවසානයේ පදිංචිය සඳහා අයදුම් කරන අවස්ථාවේදී යාවත්කාලීන වූ ඉහළ වැටුප් මට්ටම් සපුරාලීමට සිදුවිය. නව නීති යටතේ එම බරැති ක්රමවේදය සරල කර ඇති අතර, සේවකයින්ට අදාළ වන්නේ ඔවුන් පළමුව රැකියා පළපුරුද්ද ගණන් කිරීම ආරම්භ කළ අවස්ථාවේ පැවති වැටුප් අනුපාතික පමණි.
- සේවක මාරුවීම්වලදී ආරක්ෂාව: සේවා කාලය තුළ සේවායෝජකයන් (employers) මාරු කිරීමේදී හෝ පදිංචිය සඳහා අයදුම් කිරීමේදී වැඩි වන වැටුප් සීමාවන් සපුරාලීමේ අපහසුතාවලින් මෙමඟින් සේවකයන්ට නිදහස ලැබේ. කෙසේ වෙතත්, මාස 30 ක කවුළුවක් තුළ මාස 24 ක සේවා පළපුරුද්ද සම්පූර්ණ කිරීමේ අවශ්යතාව නොවෙනස්ව පවතී.
- නව සහන කාලයක් (Grace Period) හඳුන්වා දීම: වීසා බලපත්රය ලබාදුන් පසු සහ රැකියා පළපුරුද්ද ආරම්භ කිරීමට පෙර කාලය තුළ වැටුප් සීමාවන් ඉහළ යන සංක්රමණිකයන් ආරක්ෂා කිරීම සඳහා විශේෂ සහන කාලයක් හඳුන්වා දී ඇත. වීසා බලපත්රය නිකුත් කර මාස 5ක් ඇතුළත වැඩ ආරම්භ කර ඇත්නම් සහ මුල් වැටුප් මට්ටම පවත්වාගෙන ගොස් ඇත්නම්, ඔවුන්ට නව ඉහළ ගිය වැටුප් අනුපාතිකවලට මුහුණ දීමට සිදු නොවේ.
- අදාළ වන වීසා කාණ්ඩ: මෙම සංශෝධන මඟින් Tier 2 Green List, Transport, සහ Care Workforce වැනි වැඩ-සංක්රමණ වීසා දරන්නන්ට මෙන්ම නිපුණ සංක්රමණික කාණ්ඩයේ (SMC) අයදුම්කරුවන්ටද සෘජු ප්රතිලාභ සැලසේ.
