රැකියා ස්ථානයේදී බීමත්ව හැසිරීම: ගමන් ගන්නා වාහනයකින් මුත්රා කිරීමට උත්සාහ කළ සේවකයාට රැකියාව අහිමි වේ
පුවත් වාර්තාව
2026 ජූලි 04 (වයිකාටෝ) — අධික ලෙස මත්පැන් පානය කර සේවා ස්ථානයේ රාජකාරි ගමනක් අතරතුර ගමන් ගන්නා වාහනයකින් පිටතට මුත්රා කිරීමට උත්සාහ කළ තරුණ සේවකයෙකුට සිය රැකියාව අහිමි වී තිබේ. මෙම සිදුවීම සම්බන්ධයෙන් ඔහු විසින් රැකියාව නැවත ඉල්ලා සිටියද, රැකියා සබඳතා අධිකාරිය (Employment Relations Authority – ERA) විසින් ඔහුගේ ඉල්ලීම ප්රතික්ෂේප කර ඇත.
සිදුවීම පිළිබඳ විස්තර:
- අනාරක්ෂිත හැසිරීම: වයිකාටෝ ප්රදේශයේ සේවය කළ 18 හැවිරිදි මෙම තරුණ සේවකයා, හොක්ස් බේ (Hawke’s Bay) බලා ගමන් කරමින් තිබූ සමාගමේ වාහනයක මගී අසුනේ ගමන් කරද්දී, අසුන් පටිය (seatbelt) ගලවා ගමන් ගන්නා වාහනයේ ජනේලයෙන් පිටතට මුත්රා කිරීමට දෙවරක්ම උත්සාහ කර ඇත.
- අසාර්ථක උත්සාහය: දෙවන වර ඔහු සිදුකළ මෙම අසාර්ථක උත්සාහය හේතුවෙන් වාහනය වෘත්තීය මට්ටමින් පිරිසිදු කිරීමට සිදු වූ අතර, එය සමාගමේ දේපළවලට සිදුවූ අගෞරවයක් ලෙස සලකනු ලැබීය.
- සේවා ස්ථානයේ හැසිරීම: අදාළ ගමන පුරාම ඔහු අධික ලෙස මත්පැන් පානය කර ඇති අතර, සෙසු සේවකයින් සමඟ අශෝභන ලෙස හැසිරී ඇත.
නීතිමය පසුබිම: රැකියා විනය නීති උල්ලංඝනය කිරීම සහ ‘Land Transport (Road User) Rule 2004’ නීතියට පටහැනිව ක්රියා කිරීම හේතුවෙන් 2025 ඔක්තෝම්බර් මාසයේදී ඔහු වහාම ක්රියාත්මක වන පරිදි සේවයෙන් පහ කරන ලදී. මෙම සේවකයා තමාට මත්පැන් සම්බන්ධයෙන් ගැටලුවක් ඇති බවත්, තමා ප්රතිකාර ලබමින් සිටින බවත් පවසමින් රැකියාව නැවත ලබා දෙන ලෙස ඉල්ලා තිබුණි.
අධිකාරියේ තීරණය: රැකියා සබඳතා අධිකාරියේ සාමාජික ජෙරමි ලින්ච් (Jeremy Lynch) මහතා සඳහන් කළේ, අදාළ සේවකයා තම මත්පැන් ගැටලුව පිළිබඳව අවබෝධ කරගෙන ප්රතිකාර ලැබීම ප්රශංසනීය බවයි. කෙසේ වෙතත්, ඔහුගේ මත්පැන් සම්බන්ධ ගැටලු තවමත් පවතින බවත්, ආරක්ෂාව අත්යවශ්ය සේවා ස්ථානයක ඔහු යළි සේවයේ පිහිටුවීම සමාගමේ ආරක්ෂාවට තර්ජනයක් විය හැකි බවත් අධිකාරිය පවසයි.
ඔහුගේ මත්පැන් ගැටලුව නිසා නොව, බීමත්ව සිටියදී ඔහු සිදුකළ අශෝභන සහ අනාරක්ෂිත හැසිරීම් හේතුවෙන් ඔහුට රැකියාව අහිමි වූ බව අධිකාරිය වැඩිදුරටත් අවධාරණය කළේය. ඒ අනුව, ඔහුව නැවත සේවයේ පිහිටුවීමේ ඉල්ලීම ප්රතික්ෂේප කළද, සේවයෙන් පහකිරීමේ සාධාරණත්වය පිළිබඳ ඔහුගේ අභියාචනය ඉදිරියේදී විමර්ශනය කිරීමට ඉඩ ලබා දී ඇත.
