තරඟකාරීත්වය සහ වැටුප් ඉහළ නැංවීම සඳහා වාණිජ කොමිසමට වැඩි බලතල ලබා දිය යුතුයි – ආර්ථික විද්යාඥයෙක් පෙන්වා දෙයි
දියත නිවුස් නිව්සීලන්තය (Diyatha News New Zealand)
වෙලින්ටන්, නවසීලන්තය — 2026 අගෝස්තු 06 — (රසල් පාමර්) වෙළඳපොළ තුළ තරඟකාරීත්වය තීව්ර කිරීම සහ සේවක වැටුප් ඉහළ නැංවීම සඳහා දේශපාලන පක්ෂ විසින් වාණිජ කොමිසමට (Commerce Commission) වැඩි බලතල සහ ස්වාධීනත්වයක් ලබා දිය යුතු බව ප්රමුඛ පෙළේ ආර්ථික විද්යාඥයෙක් වන කැමරන් බැග්රි (Cameron Bagrie) පවසයි.
1. ජීවන වියදම සහ අඩු වැටුප් අර්බුදය විසඳීමට තරඟකාරීත්වය
- අධික තරඟකාරීත්වයේ අඩුකම: නවසීලන්තයේ තරඟකාරීත්ව ප්රතිපත්තිය ඉතා ලිහිල් (light touch) මට්ටමක පවතින බව පෙන්වා දෙන බැග්රි, ජීවන වියදම් අර්බුදය මෙන්ම ආදායම් අර්බුදය විසඳිය හැක්කේ වෙළඳපොළ තුළ තරඟකාරීත්වය වැඩි කිරීමෙනි.
- සේවක වැටුප් ඉහළ නැංවීම: විවිධ ක්ෂේත්ර සහ කර්මාන්ත අතර තරඟකාරීත්වය වැඩි වීම හරහා පිරිවැය පහළ යෑමටත්, නවෝත්පාදන සහ නිෂ්පාදන ඵලදායිතාව වර්ධනය වීමටත් මග සැලසෙන බව ඔහු පෙන්වා දෙයි.
2. වාණිජ කොමිසම සඳහා නව ප්රවේශයක්
- ස්වාධීනත්වය සහ බලතල: වාණිජ කොමිසමට පුළුල් බලතල ලබා දී, එය සම්පූර්ණයෙන්ම ස්වාධීන ආයතනයක් බවට පත් කළ යුතු බවත්, උද්ධමනය 1%ත් 3%ත් අතර මට්ටමක පවත්වා ගනිමින් දැඩි තරඟකාරී පසුබිමක් නිර්මාණය කිරීම සඳහා විශේෂ ප්රඥප්තියක් (charter) ලබා දිය යුතු බවත් ඔහු යෝජනා කරයි.
- ආර්ථික සංක්රාන්තිය: නවසීලන්ත ආර්ථිකය මින් පෙර පැවති සංක්රමණ, සංචාරක ව්යාපාරය සහ නිවාස අලෙවි කිරීමේ ආකෘතියෙන් මිදී, ව්යාපාරික ආයෝජන, ඵලදායිතා වර්ධනය සහ ස්වභාවික සම්පත් පදනම් කරගත් නව ආර්ථික පසුබිමකට මාරුවෙමින් පවතින බව ඔහු සඳහන් කළේය.
